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          首頁(yè) > 員工福利
        1. 人才戰(zhàn)略
        2. 員工福利
        3. 招賢納士
        4. 信息公示
        5. 員工福利

          構(gòu)筑共享價(jià)值

          公司構(gòu)建內(nèi)部公平、外部具有競(jìng)爭(zhēng)力、與市場(chǎng)接軌的規(guī)范的薪酬管理模式,在公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效和員工勞動(dòng)效率持續(xù)提升的前提下,建立多層次激勵(lì)制度,構(gòu)筑提高人、激勵(lì)人的才智發(fā)揮通道,員工的收入水平和福利得到持續(xù)改善。已形成了“凝聚核心、穩(wěn)定骨干、激勵(lì)全體”的多層次的薪酬分配機(jī)制。







          福利架構(gòu) 鋼鐵融入生活 共享豐盛人生


          法定福利

          補(bǔ)充福利

          養(yǎng)老保險(xiǎn)

          企業(yè)年金

          醫(yī)療保險(xiǎn)

          幫帶送溫暖

          失業(yè)保險(xiǎn)

          出差培訓(xùn)補(bǔ)貼

          生育保險(xiǎn)

          子女醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼

          住房公積金

          員工健康保障計(jì)劃

          帶薪年假

          意外綜合團(tuán)體保險(xiǎn)


          綜合意外險(xiǎn):

          公司為見(jiàn)習(xí)人員及所有在冊(cè)員工在中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司上海市分公司辦理綜合意外險(xiǎn)。目前,保險(xiǎn)費(fèi)由公司承擔(dān)。

          保險(xiǎn)項(xiàng)目分意外保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn),具體如下:

          保險(xiǎn)項(xiàng)目一

          賠付比例/免賠額

          保額(元/人)

          1、意外身故、殘疾、燒傷


          400,000

          2、意外醫(yī)療

          無(wú)免賠,100%賠付

          20,000

          3、意外住院補(bǔ)貼

          無(wú)免賠

          100 /天

          4、意外骨折津貼

          無(wú)免賠

          50 /天

          5、疾病身故


          100,000

          6、重大疾病


          100,000

          7、疾病住院醫(yī)療

          無(wú)免賠,100%賠付

          10,000

          8住院、疾病津貼

          無(wú)免賠

          100 /天

          保險(xiǎn)項(xiàng)目二(國(guó)際旅行緊急救援保險(xiǎn))

          賠付比例/免賠額

          保額(元/人)

          意外身故、殘疾、燒傷


          400,000

          緊急救助服務(wù)


          200,000

          住院費(fèi)用補(bǔ)償

          無(wú)免賠,100%賠付

          460,000

           

          企業(yè)年金 :

              為提高員工退休后的生活品質(zhì),吸引和留住人才,增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力,公司在寶鋼股份華寶信托公司為所有在冊(cè)員工實(shí)施企業(yè)年金計(jì)劃。繳費(fèi)比例為:公司4%,個(gè)人1%,員工個(gè)人可以根據(jù)實(shí)際情況選擇附加交費(fèi),最高不得起過(guò)6%。公司繳費(fèi)和計(jì)劃參加人個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶,個(gè)人繳費(fèi)部分形成的權(quán)益歸計(jì)劃參加人個(gè)人所有。


          健康體檢:

          每位員工每年免費(fèi)進(jìn)行一次。

          每位女職工每年免費(fèi)進(jìn)行一次婦檢。

          對(duì)接觸有職業(yè)危害類(lèi)的特殊工種職工每年進(jìn)行一次免費(fèi)體檢;如果當(dāng)年的特殊工種體檢和員工每?jī)赡暌淮蔚捏w檢項(xiàng)目一樣時(shí),不再重復(fù)做同樣的體檢的項(xiàng)目。


          子女醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼

          公司為獨(dú)生子女(含多胞胎生育的)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi),報(bào)銷(xiāo)比例為50%。


          個(gè)人購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼

          交通補(bǔ)貼:在崗員工不管是否購(gòu)買(mǎi)車(chē)輛,均享受100元/人、月的交通費(fèi)補(bǔ)貼待遇,由人事部按月隨月度工資一同發(fā)放。月度累計(jì)缺勤15天以上的員工取消本月交通補(bǔ)貼。


          購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼
          公務(wù)用私車(chē)費(fèi)用補(bǔ)貼


          除以上基本福利內(nèi)容外,公司同時(shí)設(shè)立了多種補(bǔ)充福利機(jī)制

          “雙四送”常態(tài)機(jī)制
          春送祝福(年夜飯),夏送清涼(防暑物資),秋送健康(職工活動(dòng)),冬送溫暖(兩節(jié)救濟(jì)),金秋送學(xué)費(fèi),檢修送補(bǔ)養(yǎng),結(jié)婚送禮金,退休送祝福

          唱好活動(dòng)“四季歌”
          春游,夏球,秋棋,冬跑


          公司還設(shè)立 乒羽、籃球、游泳、釣魚(yú)、自行車(chē)、綜藝等六個(gè)文體協(xié)會(huì),定期組織訓(xùn)練、比賽等活動(dòng),形成了月月有活動(dòng)、季季有賽事的文體活動(dòng)百花齊放的好局面,促進(jìn)了職工身心健康。